La « protection sociale » mise en place par l’entreprise au bénéfice de son personnel est un outil de motivation pour le salarié. Sa protection et celle de sa famille lui procure sécurité et bien être.
De plus, l’entreprise se voit soutenue dans cette démarche par des incitations sociales et fiscales. Pour les employeurs comme pour leurs salariés, cette couverture procure de nombreux atouts :POUR L’EMPLOYÉ
• Coûts nettement moindres du fait de la prise en charge totale ou partielle par l’employeur et du caractère collectif du régime ;
• Cotisations identiques par catégorie de salarié quelque soit l’âge y compris en fin de carrière ;
• Niveau de garantie souvent plus élevé qu’à titre individuel ;
• Le plus souvent la sélection médicale est supprimée ainsi que les délais de carence en maladie;
POUR L’EMPLOYEUR
• Maintenir la productivité : un régime d’assurances collectives incluant un programme d’aide aux employés représente l’outil parfait afin de s’assurer que les employés demeurent concentrés sur le travail, afin de minimiser les absences et de favoriser le retour au travail le plus rapidement possible.
• Favoriser la rétention et l’attraction des employés : les assurances collectives représentent une part importante de la rémunération globale des employés. Elles favorisent donc l’engagement et accroissent la satisfaction des employés.
• L’employeur est incité par les pouvoirs publics à ce type de dispositif en contre partie d’abattements au niveau des charges sociales et fiscales.
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